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雇员过错致雇主财产损害的,雇主是否有权追偿

发布:2015-06-12 08:57:12  来源:北京盈科(广州)律师事务所  点击:  字体:大 中 小
[导读]   【案情介绍】  2009年9月1日下午16点15分,王小明驾驶粤A00052号大货车由南向北行驶至广州市越秀区某路段时,与案外人李某某驾驶的某车辆追尾,王小明因此受伤。经交通管理部门认定,王小明对此次事故负全
  【案情介绍】
 
  2009年9月1日下午16点15分,王小明驾驶粤A00052号大货车由南向北行驶至广州市越秀区某路段时,与案外人李某某驾驶的某车辆追尾,王小明因此受伤。经交通管理部门认定,王小明对此次事故负全部责任。当日,王小明被送入医院治疗,同年10月15日出院。对王小明的人身损害赔偿问题,法院判决张某某为粤A00052号大货车的实际车主,张某某雇佣王小明为该大货车驾驶员,每月支付定额工资;并认定王小明属于在从事雇佣活动中遭受的人身损害,张某某作为雇主应当承担赔偿责任。王小明对其自身受伤存在重大过失,可以减轻张某某的责任,法院酌情确定,雇主张某某承担50%的赔偿责任。
 
  在本次事故中张某某的车辆严重损坏,其诉称经理赔后仍剩余车辆维修和零部件更换费用20000元未偿付,经法院核实相关票据可以认定15000元。张某某还诉称该事故造成车辆贬值费5万元,营运损失费16000元,修理期间的运营利润8万元。最后法院判决王小明对雇主张某某的车辆及营运损失承担30%的赔偿责任。
 
  【盈科律师说法】
 
  本案中的财产损失是基于雇员的过错直接造成的,但是雇主首先承担了损失,在这种情况下雇主是否有权利向雇员追偿(请求赔偿)显得至关重要。
 
  雇主张某某承担的损失包括两部分:
 
  (一)一部分损失的承担是基于替代责任,雇员王小明为雇主的利益在从事雇佣活动中产生的工伤损害或是侵权责任赔偿(如本案中张某某支付的医药费、赔偿金等),张某某都是作为赔偿责任人的角色出现的。
 
  (二)雇员的过错行为还直接导致雇主的财产损失(如本案中的车辆损失),雇主张某某是雇员过错行为的受害者。
 
  对于这些财产损失,雇主能否以雇员对这些损失存在过错而拒绝承担赔偿责任呢?依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员因故意和重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。除此以外的因雇员过错致雇主财产损害的情形,法律并没有规定,但是依据合同法的附随义务理论,雇主诉请赔偿也是存在请求权基础的。
 
  《劳动法》第三条规定“劳动者应当完成劳动任务,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”。这里的劳动纪律和执业规范就包含有合理妥善地使用、保护雇主财产的意思。依据合同的附随义务理论,雇员(劳动者)作为雇主行为的延伸应尽善良管理人的注意义务来保护雇主利益,附有一般性的保护雇主财产的附随义务。雇员违反了此类一般性的保护雇主财产的义务,雇主就有权依据合同法及劳动法来诉请赔偿。
 
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