您好,欢迎访问盈科(广州)刑事法律网
当前位置:首页 > 犯罪类 > 经济 > 正文

专业律师及时介入劳资纠纷争取经济补偿金

发布:2015-03-18 14:18:45  来源:北京盈科(广州)律师事务所  点击:  字体:大 中 小
[导读]   案情简介:  黄某于2010年4月1日与广州越秀区XXXX电器制造有限公司签订劳动合同,被安排在钣金分厂从事基础管理员岗位工作。2012年4月1日,双方最后签订了期限自当日起至2015年12年31日止的劳动合同,约定
  案情简介:
 
  黄某于2010年4月1日与广州越秀区XXXX电器制造有限公司签订劳动合同,被安排在钣金分厂从事基础管理员岗位工作。2012年4月1日,双方最后签订了期限自当日起至2015年12年31日止的劳动合同,约定黄某从事操作类工作。2014年10月17日日,广州越秀区XXXX电器制造有限公司以书面形式通知申请人自10月28日起调到钣金分厂内胆非标翻边岗位工作。黄某不同意调岗,双方因此发生争执。
 
  我所接受委托后,进行了大量收集证据的工作。我方出具了美的员工自助门户、流程管理、任*的工卡,证明黄某广州越秀区XXXX电器制造有限公司之间的劳动关系。还有广州市社保参保缴费,证明劳动关系建立的时间。此外也有《调岗证明书》和新同事银行流水账,以此证明单位未经过任*同意调整岗位,且降低了其工资标准。最终在仲裁庭的主持下,经办案律师与公司调解下,双方达成如下:双方解除劳动合同、公司向黄某支付解除劳动关系的经济补偿金20000元。
 
  律师点评:
 
  违法调岗是现实中非常普遍的现象,公司往往以调岗的名义变相解雇劳动者。法律规定:公司虽基于企业自主经营权,可根据客观经济情况的变化,决定取消市场部并对其工作岗位进行调整。但劳动报酬属于劳动合同的重要内容,变更工资结构严重影响劳动者权益。但非法调岗的证据收集相当的困难,因此一旦被非法调岗,劳动者应及时委托律师介入,及早收集相关证据,维护自身的合法权益!
 
  附:请全文转载,勿断章取义,转载时请注明:盈科(广州)法律知识网 广州刑事律师 刑事辩护律师 广州律师 刑事律师咨询

相关热词搜索:劳资纠纷 补偿金 律师

免责声明:作品版权归所属媒体与作者所有!!本站刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息分享。如果您认为我们侵犯了您的版权,请告知!本站立即删除。有异议请联系我们。

上一篇:二审调解结案为当事人争取20000元的赔偿
下一篇:被告独占遗产,有效争取继承合法遗产

友情链接
首页  |  资讯中心   |  职能部门   |  经典案例   |  法律知识   |  律师风采   |  管理规范   |  网站声明   |  法律咨询   |  网友感言   |  联系我们
本站关键词:广州律师 广州律师事务所 广州律师咨询 广州法律顾问 刑事辩护精英律师 您是第 10630 位访问本站的贵宾
华南区精英金鑫律师团队律师团队 版权所有 地址:广州市越秀区广州大道中289号南方传媒大厦B座15-18楼
电话:020-2981-2999;18620000220 传真:020-66857289 法律咨询邮箱:jin64@126.com
Copyright © 2008-2016 Gzxsbh.com Inc. All rights reserved 粤ICP备01453518号