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二审调解结案为当事人争取20000元的赔偿

发布:2015-03-16 13:48:37  来源:北京盈科(广州)律师事务所  点击:  字体:大 中 小
[导读]   案情简介:  委托人于2013年4月7日经朋友介绍到被申请人处(即广州市越秀区XXXX有限公司)工作,从事纸样工作,双方口头约定工资4500元 月,但双方未签订劳动合同,被告也未为委托人购买社会保险,委托人被
  案情简介:
 
  委托人于2013年4月7日经朋友介绍到被申请人处(即广州市越秀区XXXX有限公司)工作,从事纸样工作,双方口头约定工资4500元/月,但双方未签订劳动合同,被告也未为委托人购买社会保险,委托人被辞退前的月平均工资为5200元。2013年12月28日,公司无故解除双方事实劳动关系,并未向委托人支付经济补偿金,反而扣压了委托人12月份工资。
 
  我所接受委托后,经过多方调查取证,获得了被告拖欠工资,拒不签署劳动合同和没有为委托人买社保的确切证据。案件经过仲裁、一审我方均胜诉,公司不服向二审法院提起上诉,在二审审理过程中,考虑到公司执行能力的问题,果断调解,缩短了执行期间的时间,委托人对案件处理非常满意。
 
  律师点评:
 
  在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,很多企业为了规避法律责任,常常不与劳动者签订劳动合同,不购买社保,没有让劳动者掌握到任何可以证明劳动关系的书面证据,一旦双方发生争议,企业就会否认劳动关系,导致劳动者的合法权益得不到保护。因此,劳动者在入职时应要求签订劳动合同以及购买社保,以便更好的维护自身的合法权益。
 
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